La galardonada psicóloga social Mary Murphy nos aporta un texto revelador para crear, y mantener, una mentalidad de crecimiento en la cultura de cualquier organización orientada al progreso.
En estas páginas encontraremos las claves de un concepto que está teniendo mucha fuerza entre los líderes de empresas y organizaciones: la denominada «cultura del crecimiento» que se basa en la importancia de fomentar el desarrollo creativo y motivar la participación activa de todas las personas de una organización (cualquiera que sea el puesto que ocupen o el rango que tengan), pues es garantía de progreso y crecimiento para todo el conjunto organizacional.
Este libro pretende fomentar la idea de la «mentalidad de crecimiento» en donde el foco está en descubrir el talento individual en pos del bien común, porque la mentalidad trasciende a los individuos y, si se fomenta el pensamiento libre, se puede llegar a transformar un equipo y motivar avances, y al mismo tiempo ayudar a cada persona a alcanzar su máximo potencial.
Con este libro descubriremos, además, cómo esta idea ayudó a que la reconocida marca Patagonia se convirtiera en líder en su campo o cómo Satya Nadella pudo transformar Microsoft gracias a implementar estas ideas, entre muchos otros exitosos ejemplos.
Mary C. Murphy nos ayudará a crear entornos donde la gente quiera estar, donde todos puedan prosperar y alcanzar su potencial. En un mundo donde el éxito parece reservado para unos pocos elegidos, este libro revela un enfoque radicalmente diferente para crear organizaciones que inspiren el aprendizaje, el crecimiento y el éxito en todos los niveles.
Mary C. Murphy es profesora de Psicología y Neurociencia en la Universidad de Indiana. Es directora fundadora del «Summer Institute on Diversity at the Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences» de la Universidad de Stanford. Es fundadora y directora ejecutiva de Equity Accelerator, una organización de investigación y consultoría que trabaja con escuelas y empresas para crear entornos de aprendizaje y trabajo más equitativos a través de las ciencias sociales y del comportamiento. Mary lleva a cabo investigaciones pioneras sobre motivación, desempeño y relaciones intergrupales. En 2019 recibió el Premio Presidential Early Career Award for Scientists and Engineers, el máximo galardón que otorga el gobierno de los Estados Unidos a académicos que inician su carrera.
Originaria de San Antonio, Texas, obtuvo su licenciatura en la Universidad de Texas en Austin y su doctorado en Psicología Social en la Universidad de Stanford en 2007, bajo la tutela de Claude Steele y Carol Dweck.
| TÍTULO ORIGINAL | Cultures of Growth |
| VALORACIÓN | A |
| TRADUCCIÓN | Gabriela Raidé |
| CÓDIGO | 835000055 |
| ISBN | 978-987-3688-62-1 |
| PUBLICACIÓN | 01/02/2024 |
| ENCUADERNACIÓN | RCA C/S |
| FORMATO | 150x230 |
| PÁGINAS | 384 |
| LOMO | 21,10 mm. |
| PESO | 500 |
| COLECCIÓN | Gestión del conocimiento |
| CÓDIGO BIC | KJMV2 , Gestión de personal y recursos humanos |
| CÓDIGO BISAC | BUS097000, BUSINESS & ECONOMICS / Workplace Culture |
| CÓDIGO THEMA | KJMV2 , Gestión de personal y recursos |
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